Faciliter l’intelligence collective grâce au numérique
Savoir choisir et adapter un outil de discussions pour son organisation
Combien de fois vous-êtes vous dit : je n’en peux plus de discuter par courriels ? Très souvent vos discussions par messagerie mélangent deux sujets : personne n’arrive à participer efficacement et tout le monde perd du temps. C’est que votre équipe doit apprendre à organiser les discussions en fonction du contexte où elles se déroulent.
Faire vivre une discussion sur la durée en mobilisant tout le monde s’apprend. C’est la même chose que pour les réunions en présentiel : vous en sortez dégoûté-e par la médiocrité des discussions ou ravi-e par l’ambiance et l’efficacité.
Des outils numériques sont apparus ces dernières années pour soutenir cette “intelligence collective asynchrone”. A l’issu de la formation, vous saurez choisir celui adapté à votre environnement tout en utilisant des techniques d’animation pour soutenir des discussions constructives et conviviales.
Toute personne qui accompagne des groupes ou des projets.
- Facilitateur-trice d’intelligence collective
- Facilitateur-trice de démocratie participative
- Manager et animateurs d’équipes
- Responsable de projet
- Leader d’organisations et entrepreneurs
- Animateur-trice de communauté
- Freelance travaillant en équipe et en réseau
Prérequis : aucun.
- Découvrir les différentes familles d’outils de discussions de groupe
- Savoir identifier l’outil le plus adapté pour son groupe ou organisation
- Développer sa capacité d’analyse des outils de discussion
- Formation entièrement à distance sur 4 semaines
- 6h de visioconférences avec les formateurs (sur Zoom)
- De 3 à 5 heures de travail personnel par semaine
- Groupe de 6 à 24 apprenants
Laurent Chedanne
A la fois facilitateur en intelligence collective et expert des outils numériques pour collaborer, Laurent manie l’art de susciter des dynamiques collectives 100% en ligne. 20 années d’un parcours d’entrepreneur dans l’âme ont forgé son savoir-faire pour innover dans le monde de la formation. Aujourd’hui il conçoit et anime les formations de Koweb.
Frédéric Gay
Engagé depuis 20 ans dans la création d’organisations et l’animation de réseaux (économie solidaire, co-développement professionnel, territoires en transition), il s’est spécialisé ces dernières années dans l’animation de groupes et de communautés d’apprentissages pour permettre à chacun d’identifier et de développer ses talents au service du bien commun.
La méthode Koweb : apprendre ensemble en faisant
Nous vous donnons les compétences et la confiance pour mettre ensuite en pratique la formation dans votre contexte professionnel. Vous serez en mesure de la transmettre auprès des participants de vos projets. Notre approche pédagogique consiste donc à vous accompagner dans des apprentissages sur-mesure. Pour cela :
- Vous disposez des supports et enregistrement des formations à tout moment
- Vous vous entraînez sur des projets concrets alignés avec vos besoins
- Un espace de discussion est mis à disposition favoriser l’entraide tout au long de la formation
Nous veillons particulièrement à ce que vous découvrirez les détails qui font la différence que ce soit au niveau des méthodes ou des outils.
Pendant toute la formation vous apprenez les connaissances essentielles grâce à des ressources mises à disposition, des visioconférences et des propositions d’exercices pratiques.
Vous allez mettre en pratique 6 à 10 outils de discussion de groupe pendant ces 4 semaines dans le cadre de scénarios imaginés par Koweb. Vous identifierez ainsi les atouts et les limites de chaque solution, ainsi que les subtilités pour faciliter les discussions en ligne sur chacune.
La formation en résumé
- Formation sur 4 semaines
- 6h de visioconférences avec les formateurs et des ressources complémentaires à consulter en autonomie
- Mise en pratique sur 4 semaines dans le cadre de scénarios pédagogiques imaginés et proposés par Koweb
En bref : les notions principales abordées
- Les différents cadres de discussion et familles d’outils associées
- Comment identifier le bon outil pour son groupe ou son organisation ?
- Le rôle de facilitation des discussions et comment soutenir la mobilisation des participants ?
- 3 jours sur 4 semaines
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